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核心化学海外区域销售经理招聘！
发布时间:
2026-08-04
工业化学添加剂 | 居家办公
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招聘人数 |
每个区域1-3人 |
雇佣性质 |
全职 |
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招聘区域 |
北欧、北美、南美、中东 |
办公方式 |
在指定区域内居家办公 |
核心化学面向四个海外重点市场招聘4名居家办公的区域销售经理，负责当地客户开发和经销渠道建设。
关于核心化学
核心化学是广东核心新材料股份有限公司旗下工业添加剂品牌。自2008年以来，公司始终专注于界面控制技术及功能型添加剂，服务于涂料、油墨、胶黏剂、密封胶、农药制剂、电子材料等相关行业。
产品包括高分子分散剂、聚酰胺流变助剂、润湿流平剂、消泡剂、氟硅聚合物及其他特种添加剂。公司具备产品开发、生产制造、应用测试和客户技术支持能力。
岗位定位
负责在指定区域拓展核心化学业务。该岗位兼顾直接客户开发、经销商管理、商务谈判，以及与中国技术团队协同推进产品测试。
岗位职责
- 制定并执行年度区域销售计划，明确目标行业、重点客户、经销商布局和销售目标。
- 开发涂料、油墨、胶黏剂、密封胶、农药制剂及其他相关材料领域的生产企业。
- 与客户的技术、采购、研发及业务决策人员建立并维护合作关系。
- 根据区域需要招募、评估、导入并管理当地经销商。
- 通过线上会议、客户拜访、技术研讨会和行业活动介绍核心化学的产品及应用方案。
- 与中国团队协同处理样品申请、客户试验、技术反馈、报价及商务跟进。
- 在公司批准的价格、付款及商务政策范围内开展谈判。
- 在公司CRM或业务报告系统中及时维护客户信息、销售预测、商机阶段和活动记录。
- 跟踪区域内的市场趋势、竞争动态、客户需求及相关法规变化。
- 完成约定的销售目标，同时推动客户复购并建立长期合作关系。
任职要求
- 具有5年以上特种化学品、涂料原材料、油墨、胶黏剂、添加剂、颜料、树脂或相关行业的B2B销售或业务拓展经验。
- 具备直接客户开发经验，以及与经销商或渠道合作伙伴协作的实际经验。
- 熟悉所负责区域的市场情况；已有客户或经销商资源者优先。
- 本科及以上学历，化学、材料科学、化学工程、商业管理或相关专业优先。
- 能够理解产品技术资料，并在应用工程师支持下与客户沟通配方需求。
- 具备良好的商业判断、谈判、销售管道管理及项目推进能力。
- 具备商务英语工作能力，并能熟练使用所负责区域的主要当地语言。
- 能够独立居家办公，并与中国团队保持稳定、及时的沟通。
- 能够定期在区域内出差，开展客户拜访、经销商会议及参加行业展会。
- 持有居住国合法工作许可，并能够按照当地法律法规建立合规的雇佣关系。
优先考虑
- 具有分散剂、流变助剂、润湿流平剂、消泡剂或其他涂料及油墨添加剂销售经验。
- 具备将实验室测试转化为商业订单及持续复购的经验。
- 具有在当地市场代表国际制造商开展业务的经验。
工作方式
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办公地点 |
在指定区域内居家办公。 |
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工作时间 |
以当地正常工作时间为主，并为与中国团队的计划会议保留合理的时间重叠。 |
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出差要求 |
需要定期在区域内出差，用于客户拜访、经销商开发及参加行业活动。 |
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工作汇报 |
定期向核心化学国际业务团队汇报销售管道、业绩预测、客户项目及市场动态。 |
薪酬方案
以下为中等资历、非团队管理岗位建议的税前年基本工资范围。最终薪酬将根据实际雇佣国家、相关经验、技术背景以及现有客户或经销商资源综合确定。
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区域 |
建议税前年基本工资 |
目标年度奖金 |
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北欧 |
60,000–72,000欧元，或等值当地货币 |
基本工资的20% |
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北美 |
85,000–100,000美元，或等值当地货币 |
基本工资的20% |
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南美 |
36,000–48,000美元，或等值当地货币 |
基本工资的20% |
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中东 |
55,000–70,000美元，或等值当地货币 |
基本工资的20% |
年度奖金将根据双方约定的销售及业务拓展目标核定；如当地法规有要求，工资将以法定当地货币支付。
我们提供
- 居家办公，独立负责一个海外区域市场；随着业务发展，可向更大区域或行业负责人方向晋升。
- 由核心化学技术及业务团队提供产品、应用和市场培训，并支持客户样品、技术评估、报价及商务项目。
- 按照公司制度报销经批准的商务出差及客户开发费用，并根据最终雇佣国家及用工安排依法提供福利和休假。
简历投递
请通过本职位发布所在的招聘平台或申请渠道提交英文简历，并注明居住国家、意向区域、相关行业经验、现有客户或经销商覆盖情况及期望薪酬。
核心化学坚持公平、以能力为基础的招聘原则。我们将联系符合条件并进入候选名单的应聘者。
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